- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
פסק-דין בתיק תע"א 2380-09
|
תע"א בית דין אזורי לעבודה באר שבע |
2380-09
30.12.2012 |
|
בפני : יוחנן כהן |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: לוי תמר |
: המועצה המקומית מצפה רמון עו"ד שגית אביבי-גליקסמן |
| פסק-דין | |
|
בית דין אזורי לעבודה בבאר שבע |
|
|
תע"א 2380-09 30 דצמבר 2012 |
|
לפני: כב' השופט יוחנן כהן
- דן יחיד -
|
ה תובעת: |
לוי תמר |
|
- |
|
|
ה נתבעת: |
המועצה המקומית מצפה רמון ע"י ב"כ: עו"ד שגית אביבי-גליקסמן |
פסק דין
1. בפנינו תביעת התובעת בה היא עתרה לשני רכיבים: האחד, תשלום בגין שעות עבודה בימי שישי; והשני, תשלום עבור שלוש שעות נוספות ביום החל מיום 25/2/08 ועד למועד הגשת התביעה ( 8/7/09).
2. יצויין כי במסגרת ניהול הליך זה, שילמה הנתבעת לתובעת בגין הרכיב הראשון סך של 27,111.12 ש"ח (ברוטו). עם תשלום הסך הנ"ל לתובעת, הצטמצמה למעשה המחלוקת בתיק, וכעת נותר לנו לדון בשאלת זכאותה של התובעת לקבל שכר עבור 3 שעות נוספות בכל יום, כמפורט בסעיף 1 לעיל.
התשתית העובדתית
3. התובעת תושבת מצפה רמון ועובדת במועצה המקומית מצפה רמון החל משנת 1979.
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
